La Psychologie du Travail peut être largement définie comme l’étude de l’Homme dans son milieu de travail.

Elle analyse les relations entre l’individu et son activité de travail (et différencie le prescrit du réel), les relations entre l’individu et l’organisation à laquelle il est soumis, les relations entre les groupes ou entre plusieurs organisations. La psychologie du Travail a une double finalité : l’une, théorique, en vue de constituer un corps de connaissances sur l’activité et la subjectivité humaine dans les situations de travail. L’autre, pratique dans sa diversité, en vue de résoudre les problèmes rencontrés dans divers champs d’intervention.​

La Psychologie de Travail est ainsi née d’une volonté humaniste d’adaptation du travail à l’Homme.

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Le Psychologue du Travail se forme à l’analyse du Travail afin de pouvoir transformer les milieux professionnels. Il s’attache à étudier les comportements, compétences, relations, des membres d’une entreprise. Son travail consiste avant toute chose à écouter et conseiller. Il intervient lors des entretiens de recrutement pour tenter de saisir et d’appréhender la vrai personnalité du candidat, il participe à la gestion des carrières, intervient dans les processus d’insertion ou de réinsertion professionnelle, effectue des entretiens d’orientation et de mobilité, préconise des formations, et intervient également sur des problématiques de pathologie au travail.​

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Pour aller plus loin :

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- Site officiel de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue français

 

 

- Site de la Chaire de Psychologie du travail du CNAM

 

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- Site du Master 2 de Psychologie du Travail et Ergonomie de l’Université de Paris Ouest Nanterre la Défense